Вакансии

Подробности

Создано 11.02.2015

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста сектора по общим вопросам, земельным и имущественным отношениям

Администрации Горняцкого сельского поселения

Администрация Горняцкого сельского поселения сообщает о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста сектора по общим вопросам, земельным и имущественным отношениям Администрации Горняцкого сельского поселения.

Исходя из задач и функций, определенных Положением о секторе по общим вопросам, земельным и имущественным отношениям Администрации Горняцкого сельского поселения, на ведущего специалиста сектора по общим вопросам, земельные и имущественным отношениям возлагаются следующие должностные обязанности:

1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.

2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя.

4. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности.

5. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности.

6. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды.

7. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

8. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

9. Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности.

10. Предоставлять своевременно и в полном объёме сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

11. Не разглашать третьим лицам конфиденциальные сведения, которые станут известными в связи с исполнением служебных обязанностей.

12. Исходя из задач сектора, ведущий специалист сектора обязан:

разрабатывает проекты муниципальных правовых актов Горняцкого сельского поселения;

осуществляет в установленном порядке представление интересов Главы Администрации Горняцкого сельского поселения и Администрации Горняцкого сельского поселения в судах, правоохранительных, административных и иных органах, организациях;

проводит мониторинг федерального и областного законодательства, анализ судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации и иных судов, готовит предложения по принятию муниципальных правовых актов;

готовит ответы на запросы государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц по вопросам своей компетенции деятельности Администрации Горняцкого сельского поселения;

рассматривает в соответствии с действующим законодательством обращения граждан по вопросам, относящимся к своей компетенции;

участвует в обеспечении доступа к информации о деятельности Администрации Горняцкого сельского поселения в соответствии со своей компетенцией;

подготавливает проекты правовых и распорядительных документов по имущественным отношениям;

проводит правовую экспертизу проектов правовых и распорядительных документов, договоров и соглашений, касающихся имущественных и земельных отношений, заключаемых Администрацией Горняцкого сельского поселения;

ведет претензионно-исковые работы в области имущественных отношений;

ведет отчетную документацию по претензионно-исковой работе в области имущественных и земельных отношений;

ведет реестр муниципальной собственности; осуществляет мероприятия по государственной регистрации права собственности объектов недвижимого имущества;

подготавливает деловую корреспонденцию по имущественным отношениям;

осуществляет действия в сфере предоставления физическим и юридическим лицам земельных участков, находящихся в муниципальной собственности:

  проверка представляемых заявителями документов на соответствие их требованиям законодательства и установленному на территории муниципального образования порядку;

подготовка проектов договоров на выполнение работ землеустроительной организацией;

подготовка проектов публикаций по вопросу предоставления земельных участков в аренду;

подготовка проектов правовых и распорядительных документов по вопросу предоставления земельных участков;

подготовка документов на продажу земельных участков;

подготовка запросов и ответов органам и организациям, участвующим в процессе оказания муниципальных услуг в сфере предоставления физическим и юридическим лицам земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, или государственная собственность на которые не разграничена;

подготовка ответов заявителям по вопросу приобретения права на земельный участок.

ведет отчётную документацию по продаже земельных участков;

готовит документы на приватизацию (продажу) земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения или права на заключение договоров аренды таких земельных участков;

ведет приём заявок на участие в торгах по продаже земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения или права на заключение договоров аренды таких земельных участков, проверка представляемых заявителями документов на соответствие их требованиям законодательства и установленному на территории муниципального образования порядку;

осуществляет организацию торгов земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения или права на заключение договоров аренды таких земельных участков;

оформляет договора купли-продажи и иных документов на объекты приватизации (продажи);

защищает имущественные и земельные интересы муниципального образования «Горняцкое сельское поселение» в судебных, правоохранительных и административных органах;

ведет прием граждан, подготавливает ответы на обращения граждан по вопросам, входящим в его компетенцию;

обязан уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

формирует и подшивает документы на хранение в рамках своей компетенции;

осуществляет размещение и редактирование информации на сайте Администрации поселения и, при необходимости, редактирование размещаемой на сайте информации, проверку размещенной информации;

осуществляет общий контроль исполнения правовых актов с использованием системы «Дело»;

участвует в организационном обеспечении проведения избирательных компаний;

правила и норм охраны труда и противопожарной защиты;

участвует в ежегодном подворном обходе для уточнения сведений, внесенных в похозяйственные книги;

следит за техническим состоянием электроприборов, розеток, выключателей, имеющихся в кабинете, и вовремя сообщает об их неисправности;

в соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения Главы Администрации Горняцкого сельского поселения.

Прием документов для участия в конкурсе с 4 марта 2022 г. по 23 марта 2022 г. включительно (кроме выходных и праздничных дней) осуществляет сектор по общим вопросам, земельным и имущественным отношениям  по адресу: Белокалитвинский район, п. Горняцкий, ул. Центральна, 8, с понедельника по пятницу, с 08.00 ч. до 16.00 ч., перерыв с 12.00 до 12.48.

Телефоны для справок: 56-7-54, факс 56-7-54.

Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Приложение: 1. Постановление Администрации Горняцкого сельского поселения от 02.03.2022 № 31 «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей»;

2. Проект трудового договора;

3. Образец заявления;

4. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

5. Анкета.

Глава Администрации

Горняцкого сельского поселения Е.С. Оголь

Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению. Скачать (формат - .doc) 

Образец заявление. Скачать (формат - .doc) 

Трудовой договор. Скачать (формат - .doc) 

Распоряжение от 20.02.2014г. №6 «О внесении изменений в распоряжение Администрации Горняцкого сельского поселения от 24.01.2011 года № 7 «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Горняцкого сельского поселе

Подробности

Создано 10.02.2016

Распоряжение от 20.02.2014г. №6 «О внесении изменений в распоряжение Администрации Горняцкого сельского поселения от 24.01.2011 года № 7 «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Горняцкого сельского поселения». Скачать (формат-.doc)

Распоряжение от 24.01.2011г. №7 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Горняцкого сельского поселения»

Подробности

Создано 10.02.2016

Распоряжение от 24.01.2011г. №7 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Горняцкого сельского поселения». Скачать (формат-.doc)

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Подробности

Создано 11.06.2015

Поступление на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы и при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.